2023年1月15日第二屆科技創(chuàng)新暨干部人才大會上舉行職業(yè)導(dǎo)師拜師儀式

一家企業(yè)的核心競爭力是什么？相信很多人的答案都是人才。建院70年來，四川省公路規(guī)劃勘察設(shè)計(jì)研究院有限公司（以下簡稱“四川公路設(shè)計(jì)院”）始終堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，做好交通建設(shè)的智力和人才支撐。目前，公司擁有各類有影響力的專家人才90余人，擁有全國勘察設(shè)計(jì)大師1名、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家15名、省杰出人才獎獲得者1名、省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家2名、天府卓越工程師2名，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人4名、帶頭人后備人選36名、省工程勘察設(shè)計(jì)大師12名、交通運(yùn)輸青年科技英才7名、四川省青年科技獎獲得者4名、全國公路百名優(yōu)秀工程師11名。

悉心育才 

構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)人才建設(shè)體系

在人才培育方面，四川公路設(shè)計(jì)院分層分級構(gòu)建系統(tǒng)配套的制度體系，創(chuàng)設(shè)人盡其才的人才發(fā)展空間。

公司開啟“導(dǎo)航”，建立《新職工管理辦法》《職業(yè)導(dǎo)師制度》等制度，推行“青苗計(jì)劃”“青藍(lán)計(jì)劃”、“平行發(fā)展計(jì)劃”和“大師計(jì)劃”，為青年人才職業(yè)生涯開端與發(fā)展做好指引。

2023年1月15日第二屆科技創(chuàng)新暨干部人才大會上表彰2018年以來新獲專家稱號人員

此外，公司還拆除“籬笆墻”，制定《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理試行辦法》，推行評聘分開，對破格高聘和降低等級聘任予以制度化規(guī)定，打破終身制，實(shí)現(xiàn)職稱聘任的能上能下。

此外，四川公路設(shè)計(jì)院還制定《勞務(wù)派遣人員管理辦法》，將政治表現(xiàn)好、技術(shù)水平優(yōu)、業(yè)績突出的勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)聘為正式員工，打破身份壁壘。

全心愛才 

突出多元場景引領(lǐng)

人才來了，如何最大程度發(fā)揮他們的能力，提升個人價(jià)值感？四川公路設(shè)計(jì)院通過專項(xiàng)工作、企業(yè)文化建設(shè)等多元化的方式，豐富尊重人才、培育人才的途徑，凝聚專家人才向心力。

首先，公司的“151”人才工程系統(tǒng)性籌劃了人才隊(duì)伍建設(shè)，形成了核心人才、關(guān)鍵人才、骨干人才梯次建設(shè)的公司人才庫，不斷充實(shí)了人才培養(yǎng)的“蓄水池”。

“151”專業(yè)技術(shù)人才工程，是指圍繞“用5到10年時間，造就10余名位于全國行業(yè)前列，在全國勘察設(shè)計(jì)行業(yè)具有極強(qiáng)知名度的大師級人選；造就50名45歲左右具有國內(nèi)先進(jìn)水平、專業(yè)優(yōu)勢明顯，在業(yè)內(nèi)具有較高知名度的專家；培養(yǎng)100余名40歲以下在各專業(yè)領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平、職業(yè)素養(yǎng)好、成績突出的骨干人才”的目標(biāo)，積極探索對各類人才的激勵支持措施，對納入人才工作的人員做好跟蹤培養(yǎng)，筑牢人力優(yōu)勢的壓艙石。

此外，在文化傳承方面，四川公路設(shè)計(jì)院大力營造尊重人才、爭當(dāng)專家的良好氛圍，提高專家人才的獲得感、榮譽(yù)感，強(qiáng)化“人才感知”。既通過公眾號自媒體、設(shè)立科技研發(fā)、突出貢獻(xiàn)等專項(xiàng)表彰活動，以及研究設(shè)立大師工作室等舉措，把對專家人才的尊重落到實(shí)處。同時，又通過融合黨建等工作開展專項(xiàng)活動，講述好“川院”故事，傳遞好尊才愛才敬才的價(jià)值觀，深化傳承，充分激發(fā)職工的情感共鳴和價(jià)值認(rèn)同。

想留住人才，就需要有效的激勵體系。四川公路設(shè)計(jì)院建立《注冊工程師管理辦法》《成果評價(jià)程序》《學(xué)術(shù)技術(shù)專家獎勵辦法》等制度，通過每年近500萬元的注冊工程師、科研和技術(shù)成果等大獎勵，激勵技術(shù)人員不斷自我突破、成長成才。

精心用才 

突出夯基壘臺協(xié)同賦能

長久以來，四川公路設(shè)計(jì)院堅(jiān)持以為交通強(qiáng)省提供智力支撐為中心，搭臺夯實(shí)人才干事創(chuàng)業(yè)的根基，大力搭建國際+國內(nèi)、公司+分院、生產(chǎn)+科研多層級平臺，為技術(shù)人才提供專業(yè)歷練、施展才華的平臺，推動專家人才、公司、交通建設(shè)深度融合、互促共進(jìn)。

公司聚焦產(chǎn)人融合，依托生產(chǎn)項(xiàng)目平臺磨礪人才。根據(jù)承擔(dān)的沿江高速、樂西高速、夾金山隧道等重大項(xiàng)目，給技術(shù)人員加任務(wù)、壓擔(dān)子，豐富實(shí)踐閱歷，提高解決專業(yè)難題的能力。

同時，公司依托重點(diǎn)科研平臺激發(fā)人才，現(xiàn)有國家、省、行業(yè)、廳、公司級五級科研平臺11個，科研平臺數(shù)量達(dá)到全省交通行業(yè)科研平臺數(shù)量的50%，設(shè)立了全省第一家博士后工作站。公司推行大師領(lǐng)銜制+主任負(fù)責(zé)制+代建部門實(shí)體管理制+科研人員會員制的科研平臺運(yùn)行管理模式，實(shí)現(xiàn)以專家人才資源支撐平臺發(fā)展，以平臺資源推動科技創(chuàng)新和專家人才培養(yǎng)的良性發(fā)展。

此外，四川公路設(shè)計(jì)院還依托“三級講堂”，推動人才持續(xù)保持學(xué)習(xí)狀態(tài)。行業(yè)層面，承辦18期“四川交通運(yùn)輸科技成果講堂”，有力推動行業(yè)科技進(jìn)步和人才培養(yǎng)；公司層面，開設(shè)“技術(shù)技能講堂”，針對技術(shù)熱點(diǎn)難點(diǎn)開展專題培訓(xùn)；分院層面，開設(shè)“技術(shù)小講堂”，分領(lǐng)域分專業(yè)開展針對性培訓(xùn)，壓實(shí)各生產(chǎn)部門在人才隊(duì)伍培養(yǎng)上的職責(zé)，聚焦海納百川，依托國內(nèi)外高端學(xué)術(shù)技術(shù)平臺鍛煉人才。

翹楚引領(lǐng) 

依托技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)打造人才

2023年1月15日第二屆科技創(chuàng)新暨干部人才大會上成立李玉文、張蓉大師工作室

四川公路設(shè)計(jì)院一直是交通領(lǐng)域的人才輸出地，培養(yǎng)了許多大師級專家。牟廷敏、李玉文、張蓉等大師掛帥，在科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)和重大技術(shù)方案把關(guān)等方面全面發(fā)揮支撐和帶動作用；鋼管混凝土橋梁、高寒高海拔隧道、防災(zāi)減災(zāi)、綠色路面再生利用、生態(tài)環(huán)保等領(lǐng)域形成了實(shí)力過硬的研發(fā)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。由廣西大學(xué)鄭皆連院士牽頭，公司作為第二主要單位組成的“大跨拱橋關(guān)鍵技術(shù)研究團(tuán)隊(duì)”，榮獲全國創(chuàng)新爭先獎，是全國土木工程領(lǐng)域唯一的獲獎團(tuán)隊(duì)。

下一步，四川公路設(shè)計(jì)院將持續(xù)深化構(gòu)建蓬勃人才生態(tài)，用心用情關(guān)心關(guān)愛激勵專家，全面落實(shí)新時代黨的組織路線，與專家人才隊(duì)伍一起向未來，做好交通建設(shè)和集團(tuán)發(fā)展的智力和人才支撐，不斷為新時代交通強(qiáng)省作出新的貢獻(xiàn)。（四川公路設(shè)計(jì)院供圖）

來源：封面新聞